Юридическая консультация онлайн

У меня 2гр инвалидности (рабочая) в движении и состоянии здоровья не ограничен, группа из за кист в голове... Хочу устроится работать вахтой, работа в офисе (не физическая), как раз подходит по рекомендациям, но работодатель ссылаясь на ФЗ говорит что возьмут лишь пятидневкой так как нельзя людям со 2ой группой работать вахтовым методом.. но получается парадокс, пятидневкой это постоянно находится в строительном городке и с ним же по стране, так как компания не постоянного места дислокации, и домой попасть потом ни как, по сути это тяжелее чем вахта выходит. Я знаю что работать вахтой можно, но написать письменное согласие на это надо... С этим и вопрос, как работадателю это объяснить что можно работать и на что ссылаться "статьи, законы" которые указывали бы на это, про пятидневку таким людям я знаю закон и он меня же ограничивает сильно...если можно дать подробный ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Здравствуйте, мой муж написал за свой счёт, его рассчитали, он уже на другой работе числится, но его бригадир с прошлой работы не оставляет в покое. Он вешает на мужа 2 палета разбитого пеноблока. И требует угрозами и шантажом оплатить их стоимость. Куда обратиться?

Добрый день. Работаю врачом анестезиологом- реаниматологом. с января месяца перешла на легкий труд ( только дневные смены, без дежурств) по беременности. В мае месяце отработала 12 дней, как сказали в бухгалтерии, и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 мая. Имеет ли право работодатель лишить меня дорожной карты ввиду неполного рабочего месяца?

Добрый день , такой вопрос работаю в лаборатории езжу на пробоотборы и буквально месяц назад попал в дтп. в дтп виноват я, изза не внимательности и усталости т.к выезд был в область врезался с грузовиком и вот компания отвезла машину на оценку ремонта машину и вышло 138 тыс ( они сделали полное ТО и такое чувство что решили на мне заработать сделать из машины красотку ) и сейчас хотят взять с меня полную сумму ремонта типа ты виноват ты платишь хотя я не полписывал никакой договор о мат.ответвенности за служебную машину . И я не понимаю как такое возможно есть же статьи 238, 241,243 "В общем порядке работодатель вправе удержать с виновного сотрудника только сумму, которая не выше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Общая сумма всех удержаний не вправе превышать 20 % от зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ)" . Вопрос правомерны ли их действия ?

педагог работающий в школе, которая имеет не одно здание (присоединили путем реорганизации) на два здания у меня 17 часов педагогической нагрузки, причем в одном здании меня примают на работу с 1 сентября и увольняют 31 мая...остается 10 часов на июнь в том здании, где я всегда работала. Ежемесячную надбавку к заработной плате при присвоении высшей квалификационной категории ссответственно оплачивают только за 0,56 ставки в одном здании, а в другом здании не учитывают часы педнагрузки. Это ведь нарушение. Юридическое лицо одно, и значит педнагрузка должна считаться вся, т.е. не 0,56, а 0,94...

Здравствуйте. Помогите решить такой вопрос. В связи с дефицитом кадров в ЦРБ, каждый год возникают сложности с уходом в отпуск,так как некому заменить меня ( единственный врач кардиолог. Заменить может только кардиолог,либо терапевт,их тоже не хватает). В прошлом году о приказе на отпуск ознакомили только за день до начала,отпускные пришли значительно позже. В этом году все ещё сложнее,замены достоверно не будет( нрафик отпвсков составлен плохо,одновременно уходят все тии терапевта и я). Отпуск по графику с 19.06. Я купила билеты в Москву на 19.06 на 5 утра,забронировала гостиницу. Заявление с просьбой отпустить в отпуск по графику отдала сегодня. Но приказа скорее всего не будет. Могу ли я покинуть город не имея приказа на отпуск? Если нет,обязан ли работодатель вернуть деньги за билет и бронирование жилья и как он оформит перенос отпуска против моей воли? Возможно ли организовать какие либо штрафные санкции для организации за нарушение моих прав на запланированный отдых?

В данный момент официально трудоустроена, работаю в реанимации, но хочу уйти с работы из-за полного недопонимания начальства,беременна 11-12 неделя, стою в жен.конс. Боюсь уходить с работы только из-за выплат. Какие выплаты положены?

После расторжения договора целевого обучения, который оформлен в 2019 году, требуют компенсацию за обучения, но Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, говорит только о компенсации расходов мер поддержки

Здравствуйте. Если учебный отпуск совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском можно ли не приостановить отпуск, а продлить? И будет ли он оплачен?

Здравствуйте!!!!Сложилась такая неприятная ситуация: живу в г. Мариуполе Донецкой обл. (ДНР) работаю в энергетической компании, работаю почти год, и вот уже написала заявление на плановый отпуск, на что начальство заявляет , что в отпуск не отпустят . так как есть задолженость по электроэнергии, в квартире, где я не являюсь собственником, но прописана, (сейчас никто не платит с нашей обстановкой ), могут ли они действительно отказать в предоставлении отпуска на основании долга по электроэнергии, и законно ли это, ведь никаких документов распоряжений быть не может, о невыпуске людей в отпуск ,да и согласно КЗОТ этого быть не может??насколько это правомерно и куда обращаться?

Добрый день, в общем я спокойно работала на предприятии кондуктором общественного транспорта, а именно троллейбус, отработала 7 месяцев, неожиданно мне дали уведомление, в котором сказано, что меня переводят на другую должность(прилагаю фото), расписалась за получение, но меня не устраивало это, я не собиралась подписывать этот перевод, написано, что не сократят, а уволят по статье 74, ушла в отпуск, вышла, оказалось, что было собрание на котором говорили, что изменится оплата труда, будет не часовая ставка, а фиксированный оклад, сколько бы мы не работали он будет один, система премирования изменится, а это очень важно, так как это половина зарплаты и все каждый месяц старались и пытались чтобы выполнить план, который задирали до небес и выполняли, теперь же нам говорили, что план будет не по количеству человек считаться , а по выручке, и все понимали, что это не реально, его выполнить, потому что в основном у нас социальные бесплатные карты больше всех в день проходят, а теперь они не считаются, перевод должен был быть на контроллера кассира билетного, на собрании , на котором меня небыло, было сказано , что теперь все будут не в одном троллейбусе в день работать, а прыгать, то в автобус, то в троллейбус, конечно это никого не устраивало, но пенсионеры подписали, так как им деваться некуда, я не подписывала, и мне даже не давали читать приказ о том, какие обязанности и выплаты. Вот я вышла с отпуска и мне позвонили, сказали если до первого числа я не подпишу, то меня уволят, я сказала не буду, меня поставили в смену, я удивилась, пришла работать, а там изменилась премия, уже по выручке надо собирать, а не по количеству человек, я удивилась, это же те изменения на которые я не соглашалась, почему они меня не уволили, мне выдали удостоверение в котором написано, что я контроллер кассир, что вообще за бред, подскажите пожалуйста, могут ли они все это делать, и что мне делать, куда обратиться, может судиться ? Насколько я слышала будет новое штатное расписание, а пока его нет может они поэтому не увольняют, но почему тогда условия меняют , это законно? Разве они не должны меня именно сократить , а потом вводить свои новые правила и условия?

Здравствуйте. Я работаю старшим воспитателем в детском саду, состоящим из двух корпусов. В трудовом договоре указан режим работы с 8.30 до 16.30 с учетом 30 мин перерыв на обед. С недавнего времени заведующий, ссылаясь на якобы производственную необходимость, установила график в каком корпусе и в какое время я должна находиться. Правомерны ли такие действия?

Сотрудник получил 2 группу инвалидности после несчастного случая на производстве. Предоставил ИПРА и ПРП. Потеря трудоспособности 80%. В ИПРА указано допустима работа в оптимальных и допустимых условиях, а в ПРП невозможность продолжения проф. деятельности. Как быть нам, как работодателю уволить или допустить его на условиях ст. 23 ТК РФ? Должность занимает 2 класс - допустимые условия труда

Может ли гражданский служащий быть депутатом муниципального округа, депутат - должность не оплачиваемая

Не платят зарплату 9 месяцев- сами купили в лизинг транспорт- манипулятор, объект сдан- и перед этим все проекты воплощены- и оплачены градообразующими предприятием, сами всё получают и являются все четверо учредителями и хозяевами значит,если я напишу заявление о возбуждении деля по ум. невыплате, мошенничеству на доверии,- я их знал троих-всегда обещалось "премирование"- но по факту, да вот нет пока- не заплатили ещё..... и т. п., ну и идёт ещё организация рабского труда? принуждение?,- "надо доделать,- а то не "заплатяят".. Если я напишу в наш местный ОБЭП, прокуратуру, СК, ГИТ,- будут ли возбуждённые дела иметь обратный ход,- ну предположим что они испугаются-(хотя слабо верится что вообще возбудят...) Не охота самому вся эта "каша"... Но вот такой вопрос.... Работал официально- но зарплата и белая- и три четверти- серая, долг равен 57 тысячам

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Неделею назад я подходила с заявлением к начальнику и он отказался его подписывать, тогда я отправила заявление заказным письмом но он опять его не подписал и требует к себе на разговор.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в банке, наш доп.офис находится в районе. В конце июня офис сокращают. Меня на словах планировали перевести в доп.офис городской. Никаких приказов, соглашений и оповещений мне не приходило. Затем я написала заявление о переводе меня на ту же должность в другой доп.офис. 11.05. Затем возникла конфликтная ситуация с руководством и я передумала переводиться. Написала заявление об отмене заявления на перевод. На что мне отказали его принять. Сказали либо перевод, либо увольнение по собственному. Но я не хочу переводиться, хочу остаться в прежнем офисе, чтобы меня сократили в конце июня как и остальных сотрудников. Правы ли в отделе кадров, что отказываются принять мое заявление об отмене перевода?

В апреле 2023 в вотсапе с управляющим ресторана был разговор о том, чтобы оформить меня официально. Скинула в мессенджере фото необходимых документов и реквизиты для оплаты. Но трудовой довор не подписывала. В апреле пришел на карту аванс. Сейчас хочу уволится по состоянию здоровья (грыжа), работадатель требует отработать 2 недели. Об увольнении уведомила так же по вотсап. 1. Как мне получить свой трудовой довор? На просьбы управляющий не реагирует. Я так понимаю, что я всё таки устроена официально. Но не могу формить больничный т.к. не знаю юр.лица 2. Как получить всю положеную мне зарплату, если она складывается из 2 частей: основная и премия. Управляющий говорит, что свою премию я могу получить только если отработаю полностью месяц.