28.06
Вопрос #9826
задержка расчета зарплаты по увольнению
Автор:
Елизавета,
Город: Симферополь / Респ Крым,
28.06.2016 23:30:00
Суть вопроса:
Добрый вечер, ситуация такова, при увольнении с работы, как положено, пишу заявление на увольнение 02.06.2016, 13.06.2016 меня увольняют, сегодня уже 28.06- расчет так и не поступил со стороны работодателя, мотивирует тем , что перед увольнением 08.06 (я являюсь полностью мат. ответственным лицом) была инвентаризация и моя зарплата заморожена, инвентаризационные ведомости, протоколы и акты я не подписывала.Трудовая книжка мне пришла почему-то по почте 25.06 с ошибкой в дате увольнения-13.09.16!Законно ли это? так как мне не выдали расчет и трудовую книжку в мой последний рабочий день.Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.06.2016 09:41
Здравствуйте.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Никакого "замораживания" заработной платы быть не может - это законом не предусмотрено.
При увольнении расчёт должен быть выдан в день увольнения или на следующий день (если в день увольнения Вы не работали).
Запись в трудовой книжке работодатель просто ОБЯЗАН исправить.
Если расчёт не выдадут и запись в трудовой не исправят, обращайтесь в суд с иском. Срок для подачи искового заявления - три месяца.. Относительно выдачи расчёта срок исчисляется с даты увольнения, относительно внесения исправлений в трудовую - со дня, когда Вы увидели это "художество".
Помимо требований о выплате расчёта и внесения исправлений в трудовую, Вы вправе требовать компенсации морального вреда.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?