15.08
Вопрос #65089
Договор о целевом обучении
Автор:
Александр ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
15.08.2022 14:34:10
Суть вопроса:
Добрый день.Подписал целевой договор неделю назад со своей поликлиникой.Завтра иду подавать документы на целевое и бюджет.Имею ли я право,в итоге,отдать оригиналы и согласие на бюджет и не поступтаь по целевому?Не будут ли ко мне применимы штрафные санкции,т.к обучение еще не начато
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.08.2022 00:11
Здравствуйте, до начала образовательного процесса, вы можете расторгнуть договор р целевом обучении без штрафных санкций. Расторжение договора возможно по основаниям, определенным условиями договора о целевом обучении.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
22.08.2022 16:33
Здравствуйте! Вот только на бюджет придётся поступать по общим основаниям: по результатам ЕГ или ВИ, без квоты на целевое обучение.
Другие вопросы:
#68530
30.05.2024 (02:49)
Оплата руководителю практики студентов
Здравствуйте!
Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу.
Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется?
Спасибо.
#68506
23.05.2024 (09:50)
Как продлить договор с частной школой ?
Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499
21.05.2024 (07:11)
Учебный отпуск при обучении на заочной основе
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?