21.02
Вопрос #25756
Дадут ли на работе ежегодный оплачиваемый отпуск перед преддипломным отпуском который плавно переходит в отпуск по беременности и родам?
Автор:
Анжелика ,
Город: Москва / регион Москва,
21.02.2018 18:20:53
Суть вопроса:
У меня вопрос по отпускам. Я не знаю как правильно сделать. У меня с мая по июль 2018 года преддипломный отпуск, возможно и раньше. Защита диплома в первых числах июля , сразу после которого начинается отпуск по беременности и родам . Хочу взять официальный ежегодный отпуск до преддипломного отпуска, но не знаю дадут мне его или нет? Сколько дней я имею право отгулять офиц.отпуска - 14 или 28 ? Боюсь что после отпуска преддипломный мне не дадут или откажутся оплачивать. Посоветуйте как быть.
Если я не возьму вообще офиц.ежегодный отпуск до декрета, мне его выплатят при уходе в отпуск по беременности и родам или нет?
Что лучше мне сделать , посоветуйте пожалуйста
Если я не возьму вообще офиц.ежегодный отпуск до декрета, мне его выплатят при уходе в отпуск по беременности и родам или нет?
Что лучше мне сделать , посоветуйте пожалуйста
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2018 20:17
Вам должны предоставить данные отпуска по Вашему выбору. Основной отпуск может быть предоставлен продолжительностью до 28 дней. В случае не предоставления учебного отпуска, возможно обращение с заявлением в Государственную инспекцию труда. По заявлению будет проведена проверка и приняты меры к защите Ваших трудовых прав.
22.02.2018 01:47
Вопрос задан в общем, примерно такой и ответ. Очередной отпуск - в зависимости от отработанного времени. Учебный - часто на усмотрение работодателя и в зависимости от вашего вуза. В большинстве случаев предоставить должны. Если не предоставляют, имеете право обжаловать решение работодателя. Ну а отпуск по беременности уж дадут без вопросов. Увольнять вас нельзя, если вы сами этого не попросите. Так что можно немного и понаглеть, отстаивая свои права.
22.02.2018 09:39
Работаю по ТК в данной компании с 13.12.2016 г . В 2017 году отгуляла отпуск по всем правилам в июне и в декабре ( ровно раз в пол года ) , но так как работаю второй год, могу ли я все 28 дней отпуска взять в одно время ? Например в апреле. Боюсь что после отпуска преддипломный учебный отпуск не дадут или не захотят оплачивать .Получаю 1 высшее образование в государственном университете на заочной форме обучения. Если я не возьму 28 дней отпуска до выхода в декрет - мне выплатят отпускные не отгуленые как за 14 дней или как за 28 ?
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?