05.02
Вопрос #12055
Как забрать трудавую книжку и расчетные
Автор:
Олег,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
05.02.2017 11:17:13
Суть вопроса:
Здравствуйте меня зовут Олег вопрос у меня такой работал я в одной организации слесарем ремонтником при приеме на работу у меня посмотрели все документы и сделали ксеракопии после чего отдали кроме трудовой книжки сказали мол она пока побудет у нас пока шел испытательный срок деньги платили потом стали платить как попало когда есть деньги подкинут маленько если нету живи как хочешь я решил расщитаться с работы расчетные мне сказали что отдадут не известно когда дня через два я приехал за трудовой книжкой и расчетными сказали что денег нет приезжай завтра еще я дня два я к ним ездил ответ был один и тот же поехав еще раз директор посмотрев на меня сказал что ты приехал я ему говорю что за трудовой книжкой и деньгами на что я услышал такой ответ что денег нет а трудовую книжку заберешь в бухгалтерии в городе ни адреса ни номера дома я так и не смог добиться и директор сказал что мол езжай домой тебе позвонят. Дело в том что при устройстве на работу я у них никакие бумаги не подписывал. Теперь без трудовой книжки ни куда не берут. пожалуста я просто не Помогите знаю что мне делать!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2017 14:07
Трудовую книжку и расчет предприятие обязаны выдать незамедлительно по увольнению сотрудника. Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру по вопросу проведения проверки по данному факту.
05.02.2017 15:01
Здравствуйте, Олег. Пишите жалобу в трудовую инспекцию (г. Новокузнецк, ул. Сеченова, 28А) и прокуратуру по месту нахождения организации. Чем быстрее тем лучше. Вполне возможно указанные органы надзора окажут вам содействие в получении трудовой книжки и расчетных. Вообще по данным вопросам необходимо обращаться в суд. В суде вам придется установить и наличие трудовых отношений и размер заработной платы. Решения суд также не достаточно для того чтобы вам выплатили расчетные, так как на счету вашей организации может не оказаться денежных средств, а также имущества за счет, которого приставы будет исполнять решение суда. Вообщем ситуация плохая. Надеюсь, что работодатель озадачится жалобами и удовлетворит ваши требования.
06.02.2017 00:37
Пишите заявление в Рострудинспекцию и они научат их Родину любить!!! Только срок не упустите...
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?